Was wir Ihnen bieten
Eine Anstellung bei HOFFMANN-LEICHTER bedeutet nicht nur, in einer modernen und offenen Unternehmenskultur eine nachhaltige Mobilität der Zukunft mitzugestalten, sondern bringt auch viele persönliche Vorteile. Einige sind für uns selbstverständlich, mit anderen möchten wir unseren Mitarbeiter:innen eine besondere Wertschätzung ausdrücken. Und alle zusammen sorgen dafür, Beruf und Privatleben optimal in Einklang zu bringen.
Wir haben ein umfassendes Leistungspaket zusammengestellt, damit unsere Mitarbeiter:innen sich rundum wohlfühlen.
Überzeugen Sie sich selbst!
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Sozialleistungen und Vergütung
Vergütung und Anerkennung
- Betriebliche Erfolgsbeteiligung in Form von Prämien
- Sonderprämien für Verbesserungsvorschläge
- Weiterbildung als Arbeitszeit
- Feiern von Firmenjubiläen der Mitarbeiter:innen
- Auszahlung von Überstunden (20%-Zuschlag)
- Täglich steuerfreier Lunchzuschuss von 6,57 €
- Monatlich steuerfreie Sachbezüge von 44,00 €
- Firmenticket/JobRad
- Unter Berücksichtigung aller Gehaltskomponenten können Master-Absolventen von einem vergleichbaren Jahresbruttogehalt von 43.000 € ausgehen
Altersvorsorge
- Betriebliche Altersversorgung in Form einer Pensionskasse
- Angebot von Informationsgesprächen durch Berater:innen der Allianz
Berufliche Entwicklung
- Jährliche Orientierungsgespräche
- Persönliche Zielvereinbarungen
- Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
- 2+1-Faktor: Neben zwei fachlichen Stammdisziplinen werden alle Mitarbeiter:innen im Bereich der Projektsteuerung geschult
- Gesicherte Teilnahme an Weiterbildungen für fachliche Themen und Softskills
Work-Life-Balance
Individualität in der Arbeitszeitgestaltung ist bei HOFFMANN-LEICHTER ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur. Wir versuchen, unseren Beschäftigten möglichst viel Freiraum und individuelle Gestaltungsmöglichkeiten zu geben. Eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben hält uns langfristig motiviert, leistungsfähig und trägt auf diese Weise zu unserem Unternehmenserfolg bei.
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Betriebsinterne Fortbildungen während der regulären Arbeitszeit
- Kostenlose Bereitstellung eines Tablets
- Ausgleich von Überstunden durch Freizeit
- 31 Urlaubstage
Kultur und Freizeit
HOFFMANN-LEICHTER engagiert sich auch außerhalb des Arbeitsalltags für seine Mitarbeiter:innen durch vielfältige Angebote und Aktivitäten aus den Bereichen Musik, Kunst und Sport.
- Betriebsausflüge
- Kulturelle Unternehmungen
- Teilnahme an Großveranstaltungen
- Unternehmungen mit den Familien der Mitarbeiter:innen
- Weihnachtsfeiern
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen hat für uns einen hohen Stellenwert. Daher ist die betriebliche Gesundheitsförderung ein fester Bestandteil der Mitarbeiterleistungen bei HOFFMANN-LEICHTER. Die Auswahl der Gesundheitsaktionen und Betriebssportgruppen richtet sich an alle Mitarbeiter:innen – egal ob sportlich oder nicht.
Gesundheitliche Vorsorge
In unserem Unternehmen finden regelmäßig Gesundheitsaktionen wie sportmedizinische Untersuchungen und Informationsveranstaltungen zu Gesundheits- und Ernährungsthemen statt. Sollten unsere Mitarbeiter:innen trotz aller Prävention doch einmal länger erkranken, unterstützt HOFFMANN-LEICHTER sie bei der Rückkehr an ihren Arbeitsplatz.
- Professionelle Zahnprophylaxe (Eigenanteil 45 €)
- Kostenlose Bereitsstellung von Obst, Nüssen sowie Kaffee, Tee und Sprudelwasser
Sport
- Unterstützung von betrieblichen Lauf-, Volleyball-, Badminton- und Klettergruppen
- Kostenlose Teilnahme an Laufveranstaltungen
- Kostenlose HOFFMANN-LEICHTER-Funktionsshirts
- Finanzielle Beteiligung an Mitgliedsbeiträgen von Sport- und Fitnesseinrichtungen (bis zu 25 € / Monat)
Gern stehen wir Ihnen bei Fragen rund um die Bewerbung zur Verfügung:
Siegmar Gumz, Geschäftsführer
Anja Risse, Personalentwicklung
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